Der Kampf um qualifizierte Fachkräfte ist für viele Unternehmen inzwischen zur Existenzfrage geworden. Arbeitnehmer mit Erfahrung und hohem Ausbildungsstand haben mittlerweile die freie Wahl, für welchen Arbeitgeber sie tätig sein möchten. Aber welche Faktoren machen am Ende tatsächlich den Unterschied?
Welche Faktoren sind für Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitsplatzes ausschlaggebend?
Hartnäckig hält sich die Meinung, dass es vor allem die Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten sind, die Arbeitnehmer anziehen. Diese Vorstellung ist hingegen nicht mehr aktuell und durch zahlreiche Umfragen widerlegt. Der moderne Arbeitnehmer legt Wert auf andere Faktoren. So stehen bei den Erwartungen an den Arbeitgeber Punkte wie flexible Arbeitszeiten oder der Sinn der eigenen Tätigkeit regelmäßig ganz oben auf der Liste.
Die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sollten sich aus diesem Grund an den aktuellen Entwicklungen orientieren. Wer als Arbeitgeber attraktiv sein möchte, muss seinen Mitarbeitern also mehr bieten als ein konkurrenzfähiges Gehalt. Themen wie die Work-Life-Balance oder auch die Digitalisierung spielen hier zentrale Rollen.
Benefits für Mitarbeiter – ein oft unterschätzter Faktor
Benefits, also zusätzliche Vorteile für Arbeitnehmer, sind ein wichtiger Faktor für die Wahl des Arbeitsplatzes. Was früher der Firmenwagen für einige ausgewählte Arbeitnehmer war, sind heute die individuellen Benefit-Pakete, von denen jeder profitiert. Moderne Benefits für Mitarbeiter sind vor allem individuell und bieten einen echten Mehrwert. Hier ist zudem etwas Kreativität gefragt, um den Geschmack des eigenen Mitarbeiterstamms zu treffen.
Wirklich attraktive Benefits sind zum Beispiel Vorteile beim schnellen Besuch eines Facharztes oder außerbetriebliche Aktivitäten, die den Teamgeist stärken. Das können zum Beispiel exklusive Freizeitangebote sein, die Mitarbeiter ganz individuell und ungezwungen in Anspruch nehmen können. Auch ein Gesundheitscoach, der proaktiv zur Verfügung steht und mithilft, individuelle Programme zu gestalten, werten viele Arbeitnehmer als attraktiven Benefit.
In diesem Zusammenhang wird auch von emotionalen Lohnbestandteilen gesprochen. Wichtig ist, die Interessen der Mitarbeiter anzusprechen und als Arbeitnehmer zu zeigen, dass im Fokus der Bemühungen die Zufriedenheit der Belegschaft steht. Aus diesem Grund gelten klassische Benefits wie Tankkarten oder kostenloses Mittagessen nicht mehr als zeitgemäß und sind auch für Arbeitnehmer meist kein ausschlaggebender Grund mehr, sich für einen bestimmten Arbeitgeber zu entscheiden.
Flexibilität – in der modernen Arbeitswelt ein Muss
Ganz wichtig für viele Arbeitnehmer ist die Flexibilität im Alltag. Das klassische „Nine to Five“ sowie starre Schichtsysteme im wöchentlichen Wechsel sind für Arbeitnehmer immer häufiger ein Grund, den Arbeitsplatz zu wechseln beziehungsweise einen Arbeitgeber gar nicht erst in Betracht zu ziehen. Aus diesem Grund sind flexible Arbeitszeitmodelle stark im Kommen. Familienfreundliche Arbeitszeiten oder die 30-Stunden-Woche sind nur zwei Optionen, mit denen Arbeitgeber auf diese Forderungen reagieren.
Eine weitere Möglichkeit, die bei vielen Arbeitnehmern gut ankommt, ist die Arbeit im Homeoffice. Auch hier trumpft die Flexibilität über starre Vorgaben. Weder der Zwang zur Arbeit im Büro noch eine Verpflichtung für das Homeoffice kommen bei Arbeitnehmern gut an. Die meisten bevorzugen Modelle, bei denen die Arbeitnehmer selbst entscheiden können, wann und in welchem Umfang sie wo arbeiten.
Wie bei vielen anderen Punkten spielt hier die Digitalisierung eine wichtige Rolle. Flexible Arbeitszeitmodelle und das Homeoffice sind nur möglich, wenn die erforderlichen Strukturen vorhanden sind. Diese sind vor allem digital, mit der Cloud und dem Laptop. Aus diesem Grund achten Arbeitnehmer bei der Wahl des Arbeitsplatzes auch auf den digitalen Fortschritt im Unternehmen, den Entscheidungsträger somit ebenfalls nicht vernachlässigen sollten.
Wichtig: Das Portal personal-wissen.net stellt lediglich eine allgemeine Informationsplattform dar. Konkrete Anfragen von Lesern können nicht beantwortet werden, da es sich dabei um Rechtsberatung handeln würde. Falls Sie eine individuelle Rechtsfrage haben sollten, wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder an die Rechtsabteilung Ihrer Firma. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
