In der globalisierten Geschäftswelt, die von internationalen Handelsbeziehungen geprägt ist, sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten von entscheidender Bedeutung. Englisch dient dabei als Lingua Franca, als die Referenzsprache schlechthin.
Da wundert es nicht, dass die Bedeutung von Englischkenntnissen auch im deutschen Arbeitsmarkt immer wichtiger wird. Unternehmen, die vermehrt internationale Fachkräfte rekrutieren wollen, müssen Englisch in ihren Arbeitsalltag implementieren, um erfolgreich sein zu können.
Dieser Artikel beleuchtet, wie das Verknüpfen von sehr guten Englischkenntnissen mit ausgeprägten Führungsqualitäten zu erfolgreichem Recruitment führen kann und welche Rolle das gezielte Schulen der Englischkenntnisse dabei spielen kann.
Die Rolle von Englischkenntnissen im modernen Geschäftsumfeld
Die internationale Vernetzung der Handelsbeziehungen und von Unternehmen erfordert einen gemeinsamen Nenner in der Kommunikation, die über sprachliche und kulturelle Grenzen hinweg funktionieren muss.
Englisch ist als die Lingua Franca der Geschäftswelt etabliert. Es ist besonders wichtig, wenn es darum geht, Geschäftsbeziehungen zu internationalen Kunden aufzubauen oder in einem globalen beziehungsweise internationalen Team zu arbeiten.
Deswegen schätzen nicht nur Arbeitgeber Mitarbeiter, die nicht nur über fachliche Kompetenzen verfügen, sondern auch in der Lage sind, sich effektiv auf Englisch auszudrücken. Genauso wichtig ist es für Mitarbeiter, die aus einem anderen Land kommen, dass Englisch in der Unternehmenskultur fest verankert ist. Das stärkt die Attraktivität des Unternehmens für gut ausgebildete Fachkräfte nicht.
Die Rolle von Englischkenntnissen im modernen Geschäftsumfeld
Die internationale Vernetzung der Handelsbeziehungen und von Unternehmen erfordert einen gemeinsamen Nenner in der Kommunikation, die über sprachliche und kulturelle Grenzen hinweg funktionieren muss.
Englisch ist als die Lingua Franca der Geschäftswelt etabliert. Es ist besonders wichtig, wenn es darum geht, Geschäftsbeziehungen zu internationalen Kunden aufzubauen oder in einem globalen beziehungsweise internationalen Team zu arbeiten.
Deswegen schätzen nicht nur Arbeitgeber Mitarbeiter, die nicht nur über fachliche Kompetenzen verfügen, sondern auch in der Lage sind, sich effektiv auf Englisch auszudrücken. Genauso wichtig ist es für Mitarbeiter, die aus einem anderen Land kommen, dass Englisch in der Unternehmenskultur fest verankert ist. Das stärkt die Attraktivität des Unternehmens für gut ausgebildete Fachkräfte nicht.
Englisch erhöht die Attraktivität des Unternehmens für Fachkräfte
Unternehmen legen bei der Einstellung von Führungskräften immer mehr Wert auf sehr gute Englischkenntnisse. In einer Studie des World Economic Forum aus dem Jahr 2023 wurden Englischkenntnisse als das wichtigste Kriterium für die Einstellung von Führungskräften in der globalen Wirtschaft genannt.
Doch warum ist es so wichtig, dass Führungskräfte in Deutschland gutes Englisch sprechen, selbst wenn sie keinen direkten Kontakt zu internationalen Geschäftspartnern haben?
Unternehmen, die international ausgerichtet sind und abhängig von der erfolgreichen Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland sind, sollten gute Englischkenntnisse als Einstellungskriterium für alle Stellen, insbesondere für Führungskräfte, festlegen.
Damit einhergehend sollte das Unternehmen über eine Strategie verfügen, die Englisch als Sprache in der Unternehmenskultur fordert und fördert. Junge Arbeitskräfte aus dem Ausland, die wissen, dass Englisch gesprochen wird, werden sich eher für die angebotene Stelle entscheiden. Sie werden nach der Vertragsunterzeichnung weniger Schwierigkeiten haben, sich in die Arbeitsprozesse und in die Unternehmenskultur zu integrieren.
Kurzum: Ausländische Fachkräfte fühlen sich wohl, wenn sie Englisch sprechen dürfen und in einem Umfeld arbeiten, das in der Lage ist, auf Englisch zu arbeiten. Die Wahrscheinlichkeit, diese langfristig an das Unternehmen zu binden, steigt.
Recruitment-Erfolge durch gezielten Englischunterricht
Um die Englischkenntnisse der Mitarbeiter und vor allem der Führungskräfte zu verbessern und auf diese Weise letztendlich die Chancen auf Recruitment-Erfolge zu steigern, ist der Einsatz von gezieltem Privatunterricht Englisch eine flexible und effektive Strategie.
Privatunterricht ermöglicht eine individuelle Betreuung, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen jedes Angestellten zugeschnitten ist. Anders als bei Unterricht in der Gruppe oder bei digitalen Lernangeboten ohne Lehrkraft kann Privatunterricht absolut maßgeschneidert stattfinden.
Dieser Ansatz fördert nicht nur eine schnellere und effizientere Verbesserung der Sprachkenntnisse, sondern ermöglicht es der einzelnen Fach- oder Führungskraft auch, sich den Bedürfnissen entsprechend auf arbeits- und prozesstypische Situationen seines oder ihres Fachbereichs auf Englisch vorzubereiten. Privatunterricht bei einer erfahrenen und qualifizierten Lehrkraft ist dementsprechend sehr effektiv und führt zu raschen Erfolgen.
Die Vorteile von privatem Englischunterricht zusammengefasst:
- Effiziente Weiterentwicklung: Durch Privatunterricht können Mitarbeiter ihre Englischkenntnisse gezielt verbessern, ohne Zeit mit nicht relevantem Lehrmaterial zu verschwenden.
- Flexibilität: Der Unterricht kann an den individuellen Zeitplan des Mitarbeiters angepasst werden und wird nicht als zusätzliche Belastung empfunden.
- Fokus auf arbeitsspezifische und geschäftliche Anwendungen: Der Lehrplan kann auf geschäftliche Terminologie, Kommunikation und Gesprächsthemen zugeschnitten werden, um die beruflichen Anforderungen zu erfüllen.
- Schnelle Ergebnisse: Durch die intensive Betreuung erzielen die Lernenden in kürzerer Zeit deutliche Fortschritte.
Letztendlich werden sich diese Vorteile in Erfolge bei der Erweiterung der Englischkenntnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte auch in Erfolge bei der Implementierung von Englisch als akzeptierte Sprache nicht nur in der Unternehmenskultur, sondern schließlich auch im Recruiting niederschlagen. Bewerber erhalten bereits beim ersten Kontakt das Gefühl, dass sie sich mit Englisch im Unternehmen zurechtfinden werden. Der Druck, umgehend Deutsch zu lernen, sinkt, während der Mut, sich für das Unternehmen zu entscheiden, steigt.
Fazit: Investition in die Zukunft des Unternehmens
Die Verknüpfung von Englischkompetenz mit Unternehmenskultur und Führungsqualitäten ist ein strategischer Schachzug, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein.
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv dabei unterstützen, ihre Englischkenntnisse zu verbessern, legen den Grundstein für eine erfolgreiche internationale Ausrichtung. Der gezielte Einsatz von individuellem Englischunterricht ist dabei nicht nur eine Investition in die individuelle berufliche Entwicklung der Angestellten, sondern in die Zukunft des gesamten Unternehmens.
Wichtig: Das Portal personal-wissen.net stellt lediglich eine allgemeine Informationsplattform dar. Konkrete Anfragen von Lesern können nicht beantwortet werden, da es sich dabei um Rechtsberatung handeln würde. Falls Sie eine individuelle Rechtsfrage haben sollten, wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder an die Rechtsabteilung Ihrer Firma. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
