Besonders in größeren Unternehmen, Firmen und Einrichtungen kommt es öfter einmal vor, dass eine Stelle frei wird und dann neu zu besetzen ist. In manchen Berufsbereichen besteht sogar eine kontinuierliche Fluktuation, die dazu führt, dass regelmäßig nach neuen Mitarbeitern gesucht wird. Nicht selten stellt sich die Frage, auf welche Weise sich die Suche nach Fachkräften besonders effizient gestalten lässt und welche Plattformen die größten Erfolge versprechen.
Interne Stellenausschreibungen empfehlen sich für große Unternehmen
In einer Firma, Behörde oder Einrichtung mit mehreren Bereichen und entsprechend vielen Mitarbeitern kann es durchaus sinnvoll sein, offene Stellen zunächst einmal intern auszuschreiben. Fachkräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren ist eine beliebte Methode, wenn es darum geht, frei gewordene Positionen neu zu besetzen. Aus Arbeitgebersicht bietet das interne Rekrutieren den Vorteil, dass vergleichsweise wenig Aufwand betrieben werden muss und die Mitarbeiter bereits bekannt sind: So lässt sich schnell feststellen, wer für die Position infrage kommt und wer nicht. Wer bereits länger im Unternehmen arbeitet, kennt die Abläufe und erspart sich und den Vorgesetzten oftmals lange und aufwendige Einarbeitungsphasen. Auch in Sachen Mitarbeiterbindung ist eine interne Stellenausschreibung eine sinnvolle Wahl: Wird nicht direkt extern gesucht, sondern zunächst versucht, bereits vorhandene Arbeitskräfte neu zu verteilen, hat dies oftmals einen positiven Effekt auf das Vertrauen der Mitarbeiter in den Arbeitgeber.
Externe Jobbörsen nutzen: „frisches Blut“ für Firma oder Behörde
Ergibt die Mitarbeitersuche in den eigenen Reihen keine Treffer oder stehen nicht ausreichend Arbeitskräfte im Unternehmen zur Verfügung, greifen viele Arbeitgeber auf externe Jobbörsen zurück. Hier lässt sich mit nur einer geschalteten Anzeige eine große Personengruppe erreichen, die im Idealfall über entsprechende Qualifikationen verfügt und für die zu besetzende Position infrage kommt. Zur Auswahl stehen in diesem Zusammenhang etwa allgemeine Online-Jobbörsen, auf denen vielfältige Jobs aus den unterschiedlichsten Bereichen angeboten werden, ebenso wie spezielle Plattformen für Fachkräfte aus spezifischen Berufsgruppen. Die große Reichweite ist hier ein entscheidender Vorteil für den Arbeitgeber. Gleichzeitig muss aber auch damit gerechnet werden, dass nicht alle Bewerber für die Stelle geeignet sind und somit eine teils umfangreiche Auslese stattfinden muss. Hier kommt die interne Personalabteilung ins Spiel, die anhand der erforderlichen Qualifikationen eine gezielte Auswahl unter den Bewerbern treffen kann.
Soziale Medien für die Mitarbeitersuche nutzen: ja oder nein?
Nicht nur Jobbörsen im Internet sind geeignete Instrumente, wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeiten geht. Auch die sozialen Medien können zu diesem Zweck genutzt werden. Besonders Firmen oder Einrichtungen, die viele Follower haben und so mit ihren Postings eine große Personengruppe erreichen, sollten Stellenausschreibungen durchaus auf Facebook, Twitter oder Instragram veröffentlichen. Derartige Posts sprechen sich schnell herum und werden von Interessenten oder Fans geteilt, sodass eine hohe Reichweite möglich ist. Es ist daher empfehlenswert, mehrere Kanäle und Plattformen zu nutzen – insbesondere dann, wenn nicht nur ein Mitarbeiter, sondern gleich mehrere Fachkräfte gesucht werden. Ganz gleich, welche Jobbörse oder Social Media Plattform im Einzelfall verwendet wird: Je konkreter die Stellenausschreibung ausfällt, umso passender präsentieren sich auch die Bewerber. Alle wichtigen Angaben sowie Kontaktdaten des Arbeitgebers sollten in der Anzeige unbedingt vorhanden sein.
Wichtig: Das Portal personal-wissen.net stellt lediglich eine allgemeine Informationsplattform dar. Konkrete Anfragen von Lesern können nicht beantwortet werden, da es sich dabei um Rechtsberatung handeln würde. Falls Sie eine individuelle Rechtsfrage haben sollten, wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder an die Rechtsabteilung Ihrer Firma. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
